1. 忠诚敬业：华为铁军精神华为以其忠诚敬业的员工队伍著称，他们被称为“华为铁军”。华为员工以公司利益为重，即使在困难和挑战面前，也始终保持高度的忠诚和敬业精神。这种忠诚敬业不仅表现在工作态度上，更体现在员工对华为价值观的认同和践行上。2. 艰苦奋斗：迎难而上华为的创始人任正非曾说过：“华为是一个泥腿子出身的公司，没有什么拿得出手的，只有艰苦奋斗、夹缝求生。”华为员工继承了创始人艰苦奋斗的精神，以吃苦耐劳、迎难而上的态度面对工作中的困难和挑战。他们坚持“不抛弃不放弃”的原则，在挫折中不断积累经验，在逆境中勇于突破。
1. 忠诚敬业：华为铁军精神
华为以其忠诚敬业的员工队伍著称，他们被称为“华为铁军”。华为员工以公司利益为重，即使在困难和挑战面前，也始终保持高度的忠诚和敬业精神。这种忠诚敬业不仅表现在工作态度上，更体现在员工对华为价值观的认同和践行上。
2. 艰苦奋斗：迎难而上
华为的创始人任正非曾说过：“华为是一个泥腿子出身的公司，没有什么拿得出手的，只有艰苦奋斗、夹缝求生。”华为员工继承了创始人艰苦奋斗的精神，以吃苦耐劳、迎难而上的态度面对工作中的困难和挑战。他们坚持“不抛弃不放弃”的原则，在挫折中不断积累经验，在逆境中勇于突破。
3. 谦虚低调：戒骄戒躁
华为一直强调“谦虚低调，戒骄戒躁”的企业文化，反对员工盲目自大和骄傲情绪。华为鼓励员工保持谦逊的心态，向优秀的人或企业学习，不断提升自身能力。华为也要求员工在取得成绩后保持冷静，避免因一时成功而自满或懈怠。
4. 自我批判：不断改进
华为注重自我批判和不断改进。华为员工勇于承认自己的不足和错误，积极寻求改进和提升的方法。他们定期举行批判与自我批判大会，共同探讨工作中的问题和不足，提出改进建议，形成持续进步的良性循环。
5. 团队合作：协同共赢
华为是一家团队型企业，强调团队合作和协同作战。员工之间相互信任，密切配合，共同完成任务。华为鼓励员工分享信息、集思广益，以最大限度地发挥团队的优势。团队成员在合作中互相学习、互相帮助，实现共同成长和进步。
6. 以客户为中心：用户至上
华为一直坚持“以客户为中心”的经营理念，将客户的满意度放在第一位。华为员工深入了解客户需求，根据客户需求定制产品和服务，为客户提供最佳的解决方案。他们以客户至上的态度，赢得客户的信任和青睐。
7. 开放包容：求同存异
华为是一个包容多元的企业，欢迎不同背景、不同文化、不同思维的员工。华为鼓励员工互相尊重、求同存异，共同营造开放包容的工作氛围。在这样的环境中，员工可以自由表达自己的观点，促进创新和进步。
